Ao buscar auxílio para sua vida ou negócio, podem surgir dúvidas quanto a qual método escolher. Aqui você conhece um pouco de cada um deles e quais as principais diferenças em relação ao Coaching.
Consultoria: Diagnostica e direciona para solucionar o problema, definindo ao seu ver a melhor estratégia. O Coach faz com que o coachee descubra por ele mesmo, o que deve ser feito para alcançar o objetivo desejado. O coaching contribui diretamente para que o coachee encontre novas soluções. E este é um dos fatores que traz grande sucesso aos processos de coaching.
Aconselhamento: Conselheiros focam em suas experiências passadas para melhorar o desempenho futuro de seus clientes, são pessoas que tiveram sucesso em sua área de atuação e são valiosos por representar a voz da sabedoria. O coaching considera a premissa de que a experiência passada por um indivíduo pode não ser plenamente útil para outro e trabalha na descoberta de novas soluções que se adequem ao coachee.
Mentoring: Mentor oferece conselhos e acompanha a evolução de seu aprendiz. Nos trabalhos de coaching existe uma transferência de conhecimento do coach para seu cliente, de tal forma que rapidamente o cliente começa a ter novas formas de pensar e a agir. Com isto, um bom coach não oferece o peixe, mas ensina seu cliente a pescar.
Terapia: A psicologia trabalha com pessoas disfuncionais para torná-las funcionais. A abordagem é totalmente distinta, mesmo para algumas linhas da psicologia que trabalham com foco em realização de metas, como a cognitiva. O coaching trabalha somente com pessoas funcionais e possui um processo fortemente estabelecido para realização de metas mensuráveis. Esta diferença é fortemente evidenciada quando saímos do campo do pessoal e entramos no mundo dos negócios. O coaching conseguiu se estabelecer no mundo dos negócios porque foi capaz de trazer resultados para a organização e isto implica, necessariamente, que o coach tenha capacidade de ir além dos aspectos de conhecer o indivíduo e suas realizações, conhecendo também estratégias de negócio para aprimorar a liderança, a performance de times de trabalho e resultados.