O que são Assessments?
Podem ser utilizados em conjunto ao processo de coaching ou separadamente na qual o cliente tem o feedback estruturado de todas as etapas do assessment e poderá construir um plano de desenvolvimento.
Com ampla utilização para empresas tem como objetivo identificar o perfil e as motivações dos profissionais com base em comportamentos, valores, emoções e técnicas para prepará-los para os desafios e propósitos organizacionais. Além de estruturação de programas de desenvolvimento de líderes e treinamentos comportamentais. Para Pessoas, dá suporte significativo para o autoconhecimento, conscientização de força e de oportunidades de melhorias, estruturação de novas atitudes e planejamento para próximos passos.
São instrumentos que contribuem para a extração de informações de uma pessoa ou cenário para a construção de uma estratégia alinhada a um objetivo, proporcionam diferencial competitivo para empresas e pessoas.
Geram autoconhecimento, aumento de percepção, de performance, contribui na gestão de conflito, na melhoria de comunicação, relacionamentos e mapeamento de equipes. Além de desenvolvimento de competências e otimização de recursos.
Categorias de Assessments:
- Perfil Comportamental e valores - DISC e Motivadores
- Competências
- Inteligência Emocional
- Vendas
- Mapeamento de equipe
“Para conseguir o melhor das pessoas, temos que acreditar que o melhor esta lá. Mas como sabemos que está, o quanto está e como extraímos isso?”
John Withmore
A Teoria DISC é uma ferramenta essencial para processos de desenvolvimento e gestão de pessoas. Apresenta um diferencial importante, porque identifica comportamentos e emoções de cada indivíduo, analisado por meio dos fatores dominância, influência, estabilidade e conformidade.
Suas informações permitem colocar a pessoa certa no lugar certo!
Os instrumentos de Motivadores complementam os instrumentos de perfil comportamental. São os motivadores que impulsionam os comportamentos. Com eles, tomamos decisões de carreira, formação acadêmica e em outras áreas das vidas pessoal e profissional.
Por meio da identificação dos motivadores, afloram informações referentes à ambição, facilidade para formar e desenvolver equipes, altruísmo e empreendedorismo.
O que motiva uma pessoa a agir?
Como identificar a fonte de satisfação de um profissional?
Como identificar os direcionadores e motivadores de carreira de uma pessoa?
Qual a origem do desejo de um indivíduo em se envolver ou evitar determinada atividade?
A aplicação desta ciência levará seus projetos de seleção, coaching e demais iniciativas de desenvolvimento e gestão de pessoas a um patamar mais elevado.
Os relatórios são submetidos a rigorosos processos de validação, você terá em suas mãos instrumentos de classe mundial, de alta qualidade e confiabilidade.
Base Científica:
Os instrumentos da Teoria Comportamental DISC baseiam-se no trabalho de William Moulton Marston, em seu livro Emotions of Normal People, publicado em 1928.
Os Motivadores possuem como base os trabalhos de Bill Bonnstetter, Gordon Allport e principalmente Eduard Spranger, com seu livro Formas de Vida, publicado originalmente na Alemanha, em 1914.
Fonte: Adaptado TTI Success Insights Brasil.
SE AUTOCONHECER É SE LIBERTAR!